현장 중심의 실천! 조합원 중심의 변화! 연대 중심의 성장!
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주요약력
- (현) 현대엔지니어링지부 지부장
- (현) 건설기업노동조합 조직3국장
- (전) 현대엔지니어링 사무국장
- (전) 삼환기업 지부 문화부장
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핵심정책비전
“현장 중심의 실천, 조합원 중심의 변화, 연대 중심의 성장”
- 현장 중심의 실천 – 실제 근로현장에서 체감되는 변화 실현
- 조합원 중심의 변화 – 조합원 참여형 민주노조 정착
- 연대 중심의 성장 – 그룹사·업종 간 협력을 통한 노동기반 강화
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주요 정책 과제 및 실천 방안
- 근로시간 단축 완성 및 워라밸 확립
- 전국 단위 근로시간 실태 모니터링 시스템 구축
→ 각 기업별, 현장별 실근로시간 데이터 수집 및 개선지표 설정
- 건설현장 주말·휴일근로 개선 캠페인 추진
→ 불필요한 잔업·특근 축소, 휴식권 보장 가이드라인 제정
- ‘안식년(安息年)’ 제도 도입 추진
→ 장기근속자 또는 특정 연차 대상자에게 특별유급휴가 부여 제도 확산
- 평일·토요일 근무시간 단축 시범사업 추진
→ 주요 대형 현장 중심으로 시범운영 후 제도화 추진
- 조합원 참여 확대와 민주적 의사결정 구조 정립
- 조합원 제안정책 시스템 신설
→ 현장 의견을 정책화하여 상급단체의 요구안으로 반영
- 간부·대의원 활동 지원 강화
→ 활동시간 보장 및 사측 간섭 차단 제도적 장치 마련
- 상생의 노사문화와 고용안정 기반 구축
- 세대 간 소통 강화 프로그램 추진
→ MZ세대와 중·장년층이 공존하는 조직문화 캠페인 확대
- 구조조정·자택대기 등 경영위기 상황 시 사전 협의 의무화
- 복지제도 개선 및 생활안정 지원 확대
- 임금격차 해소 및 동일가치노동 동일임금 실현
→ 동일 직무·직급 간 불합리한 임금차별 실태조사
- 현장 숙소·식대 기준 개선 표준안 마련
→ 상급단체 차원에서 통합 기준 마련 및 각사 교섭 반영
- 노조 창립기념일 유급휴무 추진
→ 조합원의 자긍심과 조직 결속 강화
- 조합원 기념행사 및 복지포인트 제도 확대
- 연대체계 강화 및 전국건설노조 위상 제고
- 상급단체 산하 지부 간 협력 강화
→ 반기별 간부 간담회, 교육·토론회 정례화
- 산업별 교섭·정책 대응력 강화
→ 정부·국토부·고용노동부 등과 정례 정책간담회 추진
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